Vous préparez l’arrivée d’un enfant et vous vous demandez combien vous allez toucher pendant votre congé paternité ? Qui va payer ? Votre salaire sera-t-il maintenu en totalité ?
Cet article vous explique tout sur le calcul et le paiement de vos indemnités. Vous saurez exactement qui paie, combien vous allez recevoir et comment faire la demande. Pour avoir une estimation précise, vous pouvez aussi calculer dès maintenant votre indemnité avec le simulateur officiel.
Montant et Paiement du Congé Paternité : Le Récapitulatif Complet
Pour faire simple, voici l’essentiel à savoir sur qui paie votre congé paternité et d’accueil de l’enfant et combien vous pouvez espérer toucher. Le montant dépend de votre statut professionnel.
| Statut | Qui paie ? | Montant & Calcul de l’indemnité (2026) |
|---|---|---|
| Salarié / Chômeur indemnisé | L’Assurance Maladie (CPAM) | Basé sur la moyenne des 3 derniers salaires bruts. Le montant est plafonné à 104,02 € par jour. |
| Travailleur indépendant | L’Assurance Maladie (CPAM) | Indemnité journalière forfaitaire de 65,84 € par jour. Ce montant peut être réduit si vos revenus sont très faibles. |
| Conjoint collaborateur | L’Assurance Maladie (CPAM) | Indemnité forfaitaire de remplacement de 66,68 € par jour, sous certaines conditions. |
Qui Paie Vraiment Votre Congé Paternité : La CPAM ou l’Employeur ?
Pendant votre congé paternité et d’accueil de l’enfant, votre contrat de travail est suspendu. Cela signifie que votre employeur ne vous verse plus votre salaire habituel. C’est l’Assurance Maladie (CPAM) qui prend le relais en vous versant des indemnités journalières pour compenser cette perte de revenus.
Dans tous les cas, l’organisme payeur final est bien la Sécurité sociale. Mais la manière dont vous recevez l’argent peut varier.
Le cas de la subrogation : l’employeur continue de vous payer
Parfois, l’employeur choisit la subrogation. C’est un mécanisme simple : il continue de vous verser votre paie (ou une partie) et se fait ensuite rembourser directement par la CPAM. Pour vous, c’est transparent. Vous continuez de recevoir un bulletin de paie de votre entreprise, ce qui simplifie la gestion.
Le maintien de salaire : un complément de l’employeur
Certaines entreprises vont plus loin que la simple indemnisation de la Sécurité sociale. Le maintien de salaire est une disposition prévue par votre convention collective ou un accord d’entreprise. Dans ce cas, l’employeur complète les indemnités journalières de la CPAM pour que vous touchiez 100% de votre salaire net.
Comment Est Calculé le Montant de Vos Indemnités Journalières ?
Le calcul de vos indemnités journalières de la Sécurité sociale varie selon votre situation. Voici les détails pour chaque cas.
Pour les salariés et chômeurs indemnisés
Le montant est calculé sur la base de votre « gain journalier de base ». Pour le déterminer, la CPAM prend la somme de vos 3 derniers salaires bruts avant le début de votre congé, et la divise par 91,25.
Attention, le salaire pris en compte est plafonné par le plafond mensuel de la Sécurité Sociale. Même si vous gagnez plus, le montant de votre indemnité journalière ne pourra pas dépasser 104,02 € par jour en 2026. Des prélèvements sociaux (CSG et CRDS) sont ensuite déduits de ce montant brut.
Pour bénéficier de ces indemnités, il y a des conditions à respecter :
- Vous devez avoir au moins 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé.
- Vous devez justifier d’un certain nombre d’heures de travail ou de cotisations sur les mois précédant le congé.
Pour les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, libéraux)
Si vous êtes travailleur indépendant, le calcul est différent. Vous touchez une indemnité journalière forfaitaire. En 2026, son montant est de 65,84 € par jour. Pour y avoir droit, vous devez être affilié depuis au moins 6 mois et cesser toute activité professionnelle pendant la durée de votre congé.
Fiscalité : Les indemnités sont-elles imposables ?
Oui, les indemnités journalières que vous recevez pour votre congé paternité sont considérées comme un revenu. Elles sont donc soumises à l’impôt sur le revenu. La CPAM applique directement le prélèvement à la source sur les montants versés, selon le taux que lui transmet l’administration fiscale.
Elles sont également soumises aux prélèvements sociaux : la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont déduites avant le versement.
Estimez Vos Indemnités en 5 Minutes avec le Simulateur Officiel
Le calcul peut sembler complexe avec les plafonds et les conditions. Le moyen le plus simple d’avoir une idée claire du montant que vous allez toucher est d’utiliser l’outil de l’Assurance Maladie.
Ce simulateur officiel vous donne une estimation personnalisée et fiable en quelques clics. Vous aurez juste besoin de renseigner votre statut, vos derniers salaires et les dates souhaitées pour votre congé. C’est rapide et ça vous permet de bien préparer votre budget.
Calculez le montant exact de vos indemnités pour la naissance ou l’accueil d’un enfant avec l’outil de l’Assurance Maladie.
Lancer la simulation d’indemnitésQuelles Sont les Démarches pour Être Payé ?
Pour recevoir vos indemnités, quelques démarches sont nécessaires. Elles sont assez simples et impliquent à la fois vous et votre employeur.
1. Informer votre employeur
La première étape est de prévenir votre employeur de la date prévisionnelle de la naissance et des dates de début et de fin de votre congé. Vous devez respecter un délai de prévenance d’au moins un mois avant la date de début du congé.
2. L’envoi de l’attestation de salaire
Une fois que vous êtes en congé, c’est votre employeur qui agit. Il doit remplir une attestation de salaire et la transmettre à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) dont vous dépendez. Ce document contient les informations sur vos derniers salaires, indispensables pour que la caisse puisse calculer vos droits.
3. Le versement des indemnités
Après réception et traitement de l’attestation, la CPAM commence à vous verser vos indemnités journalières. Le paiement se fait en général tous les 14 jours, directement sur votre compte bancaire. Vous pouvez suivre vos paiements sur votre compte Ameli.
Pour plus de détails sur les documents à fournir selon votre situation, vous pouvez consulter les démarches sur Ameli.fr.
FAQ – Questions fréquentes sur le salaire en congé paternité
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur la rémunération pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Mon employeur peut-il me refuser le congé paternité ?
Non. Le congé paternité est un droit pour tous les salariés. Si vous respectez le délai de prévenance d’un mois, votre employeur ne peut pas le refuser, quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat.
Le maintien de salaire par l’employeur est-il obligatoire ?
Non, ce n’est pas une obligation légale. Le maintien de salaire n’est obligatoire que si votre convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise le prévoit. Sans cela, l’employeur n’est pas tenu de compléter les indemnités de la Sécurité sociale.
Comment ça se passe si je suis au chômage indemnisé ?
Si vous êtes au chômage et que vous percevez des allocations de Pôle emploi, vous pouvez aussi bénéficier des indemnités journalières pour votre congé paternité. Leur calcul se base sur vos derniers salaires avant votre période de chômage. Pendant le congé, le versement de vos allocations chômage est suspendu et reprendra à la fin.
Le congé paternité donne-t-il des droits pour la retraite ?
Oui. Les périodes de congé paternité indemnisées par la Sécurité sociale sont prises en compte pour le calcul de vos droits à la retraite. Ces trimestres sont validés comme des périodes d’assurance.
Peut-on cumuler les indemnités avec d’autres aides ?
Les indemnités journalières ne sont pas cumulables avec d’autres revenus de remplacement, comme les allocations chômage, l’allocation journalière de présence parentale ou les indemnités pour maladie. Le versement de ces autres aides est suspendu pendant la durée de votre congé.
