Vous vous demandez si votre salaire dans la métallurgie va augmenter en 2025 ? Vous cherchez la nouvelle grille pour vérifier que votre fiche de paie est correcte ?
La réponse est directe : suite à l’échec des négociations annuelles, il n’y a pas de nouvelle grille pour 2025. C’est donc la grille de 2024 qui est reconduite. Cet article vous donne le barème officiel à utiliser et vous explique clairement ce que cela signifie pour vous.
Grille des Salaires Métallurgie 2025 (Barème Officiel Annuel Brut)
Voici le barème des salaires minima hiérarchiques (SMH) applicable en 2025. Les montants indiqués sont annuels et bruts, calculés pour un travail à temps plein de 35 heures par semaine.
| Groupe d’emploi | Classe d’emploi | Salaire Minimum Annuel Brut |
|---|---|---|
| A | 1 | 21 700 € |
| A | 2 | 22 000 € |
| B | 3 | 22 800 € |
| B | 4 | 23 700 € |
| C | 5 | 24 500 € |
| C | 6 | 25 800 € |
| D | 7 | 27 200 € |
| D | 8 | 29 300 € |
| E | 9 | 31 400 € |
| E | 10 | 34 400 € |
| F | 11 | 37 500 € |
| F | 12 | 40 700 € |
| G | 13 | 44 300 € |
| G | 14 | 48 600 € |
| H | 15 | 53 600 € |
| H | 16 | 60 600 € |
| I | 17 | 71 200 € |
| I | 18 | 84 100 € |
Contexte : Pourquoi les salaires n’augmentent pas en 2025 ?
La situation est simple : les négociations salariales annuelles entre les représentants des employeurs et les syndicats de salariés n’ont pas abouti. Il y a eu une absence d’accord entre les deux parties.
D’un côté, l’organisation patronale, l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), a fait une proposition de revalorisation jugée trop faible par les syndicats. De l’autre, des organisations comme la FGMM-CFDT et FO Métaux ont refusé de signer, estimant que la proposition ne couvrait pas l’inflation et ne protégeait pas suffisamment le pouvoir d’achat des salariés.
Toutes ces règles sont définies dans la Convention Collective Nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Ce document sert de base légale pour les salaires, les classifications et les conditions de travail dans le secteur.
Comment lire la grille et vérifier votre salaire ?
Pour savoir si vous êtes payé au minimum conventionnel, vous devez suivre trois étapes simples. C’est une vérification utile à faire au moins une fois par an.
1. Trouvez votre classification
La première information à chercher se trouve sur votre bulletin de paie. Vous y trouverez votre classification, composée de deux éléments :
- Un groupe d’emploi (une lettre de A à I)
- Une classe d’emploi (un chiffre de 1 à 18)
Par exemple, vous pourriez être classé ‘C6’ ou ‘F11’. Cette classification dépend de votre poste, de vos responsabilités et de votre autonomie.
2. Comparez votre salaire de base
Une fois que vous avez votre classification (par exemple, D7), reportez-vous au tableau ci-dessus. Le salaire minimum annuel pour D7 est de 27 200 €. Vous devez ensuite comparer ce chiffre avec votre salaire de base annuel brut.
Pour le calculer, prenez le salaire de base brut mensuel indiqué sur votre fiche de paie et multipliez-le par 12. Le résultat doit être égal ou supérieur au montant de la grille.
3. Excluez les primes du calcul
C’est un point très important : le salaire minimum hiérarchique (SMH) ne concerne que le salaire de base. Il ne faut pas inclure les éléments variables de votre rémunération dans le calcul.
Les éléments suivants sont à exclure :
- La prime d’ancienneté
- Les primes exceptionnelles (prime de vacances, 13ème mois, etc.)
- Les majorations pour heures supplémentaires
- Les indemnités diverses (transport, repas)
Les cas spécifiques prévus par la convention
La convention collective prévoit des règles particulières pour certaines catégories de salariés, notamment les cadres. Ces règles ajoutent des majorations au barème de base.
Cadres au forfait (jours ou heures)
Si vous êtes cadre et que votre contrat de travail est en ‘forfait’, votre salaire minimum de la grille doit être majoré. Le pourcentage dépend de la nature de votre forfait.
- +15% pour les cadres dont le contrat prévoit un forfait en heures sur l’année ou un forfait en jours.
- +30% pour les cadres en forfait jours qui n’ont pas de contrainte sur leurs horaires de travail (autonomie complète).
Cette majoration assure une compensation pour la plus grande flexibilité et disponibilité demandée par ce type de contrat.
Cadres débutants (Groupe F)
Pour les jeunes diplômés embauchés comme cadres (généralement dans le groupe F), la convention a mis en place un système progressif. Le but est de garantir une évolution de salaire au début de leur carrière.
Leur rémunération minimale est garantie et augmente automatiquement pendant les premières années d’expérience dans l’entreprise, souvent sur une période de 6 ans. C’est une sécurité pour éviter une stagnation du salaire en début de parcours.
Contrats en alternance (apprentissage)
Pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC. Cependant, la convention collective de la métallurgie prévoit souvent une rémunération plus avantageuse que le minimum légal.
Les pourcentages appliqués sont généralement plus élevés que ceux prévus par la loi, ce qui rend le secteur plus attractif pour les jeunes en formation.
N’oubliez pas la prime d’ancienneté
En plus du salaire minimum, de nombreux salariés bénéficient d’une prime d’ancienneté. Attention, son fonctionnement est particulier et elle ne concerne pas tout le monde.
Elle est obligatoire pour les salariés des groupes A à E ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Les cadres (groupes F à I) ne sont donc pas concernés par ce dispositif national.
Le calcul de cette prime n’est pas un simple pourcentage de votre salaire. Il se base sur une formule complexe qui utilise :
- Votre classification
- Votre nombre d’années d’ancienneté
- Une ‘valeur du point‘
Le point le plus important à retenir est que cette valeur du point n’est pas fixée au niveau national. Elle est négociée au niveau territorial (régional ou départemental). Elle peut donc varier d’une région à l’autre.
Questions fréquentes sur le salaire dans la métallurgie
Quand la grille 2025 sera-t-elle renégociée ?
La grille 2025 est celle de 2024 et elle est définitive pour toute l’année. Les prochaines négociations salariales auront lieu à la fin de l’année 2025 pour tenter de définir la grille applicable en 2026.
Mon employeur peut-il me payer moins que le minimum de la grille ?
Non, c’est illégal. La grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) constitue un plancher en dessous duquel aucun employeur du secteur ne peut descendre pour le salaire de base, à poste et temps de travail équivalents.
La prime d’ancienneté est-elle obligatoire pour les cadres ?
Non. Le dispositif national de la prime d’ancienneté prévu par la convention collective ne s’applique qu’aux salariés classés dans les groupes d’emploi A, B, C, D et E. Les cadres (groupes F, G, H, I) n’en bénéficient pas.
Comment est déterminée ma classe d’emploi (A1, C5, etc.) ?
Votre classification est fixée par votre employeur en fonction de votre poste réel. Il utilise une méthode de cotation basée sur 6 critères définis par la convention :
- Complexité de l’activité
- Connaissances requises
- Autonomie
- Contribution
- Encadrement / Coopération
- Communication
Chaque critère est évalué sur une échelle de 1 à 10. Le total des points obtenus détermine votre classe et votre groupe d’emploi.
